​

Örnek 1 ........... İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE DAVACI : İsim Soyisim (TC:........) Adres VEKİLİ :Avukat Büşra Yıldız Mustafa Kemal Paşa Cad. No:10 D:209 Şehzadeler Manisa DAVALI : İsim Soyisim (TC:........) Adres KONU :Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere, müvekkilin davalı nezdindeki ...... TL kıdem tazminatı; ...... TL ihbar tazminatı; ...... TL yıllık izin ücreti; ...... TL ulusal bayram ve resmi tatillerde çalışma ücreti alacağı; ...... TL yeme

BEDELLİ ASKERE GİDERKEN İŞYERİNDEN AYRILIRSAM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM? Bedelli askerlik, 7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında bir "muvazzaf askerlik" hizmeti türü sayılır. Vatani görevini Bedelli askerlik şeklinde yapanlar, temel eğitimlerini tamamladıklarında vatani görevlerini yapmış sayılırlar. Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik sayıldığından Askerlik Görevinin yerine getirilmesi amacıyla iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazımızda izah edilen tüm haklar bedell

İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTENEBİLİR Mİ? İşçinin iş sözleşmesi devam ederken ölmesi iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren sebeplerdendir. İşçinin ölmesi iş sözleşmesinin feshi sebebi değil, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu'ndan doğan bir sona erme halidir. Borçlar Kanunu'nun 440. maddesinde " Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. " hükmü düzenlenmiştir. İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ? İşçinin ölmesi halin

İşçinin askere gidecek olması sebebiyle iş sözleşmesini feshedilmesine ilişkin işverene verilecek fesih bildirimi örneği için tıklayınız . ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILDIĞIMDA İŞÇİLİK ALACAKLARIMI ALABİLİR MİYİM? Evet. İş Kanunu'nun 31. maddesinde, " Askerlik ve kanundan doğan çalışma başlığı ile "Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşme

Örnek 1 .... Şirketi'ne Şirketiniz bünyesinde .............. tarihinden beri .............. görevinde çalışmaktayım. .............. tarihi itibarıyla askerlik görevimi ifa etmek amacıyla tarafıma ekte de sunulu çağrı kağıdı tebliğ edilmiştir. .............. tarihi itibariyle askerlik vazifemi yerine getirmek için iş sözleşmemi sona erdirmek mecburiyetim doğmuştur. Bu sebeple 1475 sayılı İş Kanunu gereğince kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince diğer tüm işçili

KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli bir nedenle yahut işveren tarafından haksız ve geçerli olmayan bir nedenle feshi halinde işçiye her çalıştığı yıl karşılığı bir maaş olarak ödenen ve 1475 Sayılı kanun ile düzenlenen işçilik alacağıdır. İŞÇİ OLARAK ÇALIŞAN KADIN EVLİLİK SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDERSE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? Bu sorunun cevabı evettir. Zira İş Kanunu uyarınca yeni evlenmiş kadına iş sözleşme

İŞÇİNİN MAAŞININ ELDEN ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik'in 10. Maddesinde İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler maddesi düzenlenmiştir. Bu maddede " (1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının (Değişik ibare:RG-4/6/2025-32920)(2) en az üç olması halinde, çalı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? İşçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçinin çalışmasının üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalar için yapılan iş sözleşmelerine, kısmi süreli iş sözleşmesi denir. Türk Borçlar Kanunu'na göre bir işçinin işverene bir işi kısmi süreli olarak ve düzenli biçimde yerine getirmeyi üstlendiği sözleşmelerin de iş sözleşmesi olduğu hüküm altına alınmıştır. KISM SÜRELİ ÇALIŞANLARIN İŞÇİLİK ALACAKLARI

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Bir iş ilişkisinde işçinin kendisine gerek duyulması halinde çalışması halinde bu, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi olur. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi niteliği itibariyle bir kısmi süreli iş sözleşmesi örneğidir. Ancak burada işçinin çalışacağı zaman ve çalışma süresi işveren tarafından, işverenin ihtiyaçlarına göre belirlenir. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKİL ŞARTI VAR MIDIR?

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? İş sözleşmesinin tarafları, yaptıkları iş sözleşmesinin belirli süre için yapıldığını kararlaştırırlarsa, bu iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi olur. Bu belirli süre, sözleşmenin 6 ay ya da 1 yıl gibi sınırlı bir zaman için yapılması olabileceği gibi belli bir olgunun ortaya çıkması ya da belli bir işin bitmesi bitmesi gibi de olabilir. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ OLABİLMESİ İÇİN ŞEKİL ŞARTI VARDIR. Belirsiz süreli iş s

İŞÇİLİK ALACAKLARI VE İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN TAZMİNATLARI NELERDİR? Genel itibariyle Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işverenin yönetim ve denetimi altında iş görme borcu altında bulunduğu, işverenin de işçiye zamana veya yapılan işe göre ücret ödeme borcu altında bulunduğu iki taraflı bir sözleşmedir. İşçilik alacakları genel itibariyle aşağıdaki gibidir: Ücret alacağı ( tıklayınız ) Fazla ç

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ NEDİR? İşçi ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmak zorunda olmayıp, bu ancak işçinin açık rızası mümkündür. Her ne kadar kanunda işçi tarafından bu onayın yazılı olarak alınması zorunlu sayılmamış ise de, Yargıtay kararları çerçevesinde uygulamada ve ispat yükünün işverende bulunmasından kaynaklı olarak işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasına yönelik onayının yazılı verilmesi zorunludur. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE Ç

SÜRELİ FESİH NEDİR? Süreli fesih hakkı İş Kanunu 17. maddesinde süreli fesih düzenlenmiştir. Süreli fesih, iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından bildirim sürelerine uyularak ve bu süreler sonunda feshedilmesi yönünde fesih öncesindeki irade açıklamasıdır. SÜRELİ FESİH İLE DERHAL FESİH ARASINDAKİ FARKLAR NELERDİR? Süreli fesihte sözleşmeyi fesheden tarafın bir nedene dayanması dahi zorunlu değil iken derhal fesih halinde iş sözleşmesini fesheden tarafın haklı ve geçer

KÖTÜNİYET TAZMİNATI NEDİR? İş kanunu 17 maddesinde belirtildiği üzere, işveren işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak ama bu hakkı kötüye kullanarak sona erdirdiği takdirde işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat öder. Burada işveren kötü niyetli olarak bildirim şartına uymazsa, o halde bildirim süresine ilişkin ücreti de işçiye ödemek zorunda kalır. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ŞARTLARI NELERDİR? Kanun metninden anlaşıldığı üzere işçinin kötüniyet tazminatı

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR? İş kanunu 41. Maddesinde düzenlenen fazla çalışma ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığında, her bir saat için normal çalışma ücretinin saat başına düzen miktarının yüzde elli (1,5 katı) artırılması ile ödenir. Haftalık çalışma saati 45 saatin altında belirlenmiş ise, bu durumda 45 saate kadar olan çalışma, fazla sürelerle çalışma olarak nitelendirilmekte olup, bu durum karşılığında işçiye

İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI HAKKI NEDİR? İş sözleşmesi işçiye iş görmeyi, işverene ise ücret ödemeyi yükleyen iki taraflı bir sözleşmedir. İş Kanunu işçinin iş gücünün ve zamanı ile yaptığı iş karşılığında ücretin belirlenen zaman diliminde, düzenli ve tam ödenmesini, ayrıca da geciktirilmemesini işverenin sorumluluğu saymıştır. ÜCRETLER NAKİT ÖDENEBİLİR Mİ? İŞÇİ ÜCRETLERİNİN BANKA KANALIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? İşçi ücretlerinin bankadan ödenmesi İş Kanunu’n

SENDİKAL TAZMİNAT / SENDİKACILIK TAZMİNATI Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25.maddesinin üçüncü fıkrasına göre, “ İşçiler, sendikaya üye olmaları ve olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar. ” Kanunda belirtilen işçi kavramı yalnızca işyerinde çalışan ve se

İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE AYRIMCILIK TAZMİNATI NEDİR? İş sözleşmesinde her ne kadar esas olan, işçi işin görülmesi, işveren için ise yapılan iş karşılığında ücretin ödenmesi ise de, işverenin yanında çalışan işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğü de söz konusudur. İşverene yüklenen bu temel yükümlülük Anayasa’nın 10. maddesinde yer alan Eşitlik ilkesi ile bağlantılı şekilde İş Kanunu 5. maddeden kaynaklanmaktadır. İşveren iş ilişkisinde, iş yerinde çalışan işçi

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE ALACAĞI NEDİR? İşyerinde işe başlama tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış işçilere, İş Kanunu 53. maddesinde belirtilen yıllık ücretli izin hakkı verilir. İşçinin bu haktan vazgeçmesi mümkün değildir. YILLIK İZİN GÜNLERİ NASIL HESAPLANIR? Kanuna göre, işçinin hak ettiği yıllık izin süresi belirlenirken işçinin işyerinde çalıştığı yıllara göre değerlendirme yapılır. Buna göre hizmet süresi; 1-5 yıl arası olan

İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENE DAYANARAK DERHAL FESHEDEBİLİR? “İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Derhal fesih ile işverenin işçiye ihbarda bulunma zorunluluğu kaldırılmıştır. Madde içerisinde belirtilen haller sınırlı sayıda sayılmış olmakla, somut olayda değerlendirme yapılması gerekmektedir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce ve