BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?

İş sözleşmesinin tarafları, yaptıkları iş sözleşmesinin belirli süre için yapıldığını kararlaştırırlarsa, bu iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi olur. Bu belirli süre, sözleşmenin 6 ay ya da 1 yıl gibi sınırlı bir zaman için yapılması olabileceği gibi belli bir olgunun ortaya çıkması ya da belli bir işin bitmesi bitmesi gibi de olabilir.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ OLABİLMESİ İÇİN ŞEKİL ŞARTI VARDIR.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin aksine belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Dolayısıyla sadece sözlü olarak tarafların anlaşması ile belirli bir süre çalışılmasına karar verilen sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi sayılmayacak, iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerince değerlendirilecektir.

Sözleşmede belirtilen sürenin dolması ya da işin bitmesi halinde iş sözleşmesi sona erer ve işçi belirsiz süreli iş sözleşmelerinin aksine kıdem tazminatına hak kazanamaz. Aynı şekilde iş güvencesine ilişkin hükümler de belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için uygulanmaz.

İŞVERENİN İŞÇİNİN HAKLARINI ALMASINI ENGELLEMEK İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLİ SÜRELİ OLDUĞUNU İDDİA ETMESİ HALİNDE, SÖZLEŞMENİN SADECE ŞEKLİ ANLAMDA DEĞİL, İŞİN NİTELİĞİ İTİBARİ İLE DE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞARTLARINI TAŞIYI TAŞIMADIĞINA BAKILMASI GEREKİR.

İşveren tarafından işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını engellemek adına iş sözleşmesinde başlangıç ve bitiş tarihlerinin belirlenmesi esasen sözleşmenin belirli süreli olmasını sağlamaz. İş sözleşmesinin belirli süreli sayılabilmesi için iş ilişkisinde işin süresinin belli olması, işin tamamlanması ya da belli bir olgunun ortaya çıkması aranır. İş sözleşmesinin bitim tarihinin işçi ve işveren tarafından bilinebilir ya da öngörülebilir olması, işçinin iş gücüne duyulan gereksinimin belli bir süre için gerekli olması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin belirli süre için yapılmasının işverene belli avantajlar sağlaması sebebiyle işverenlerce sözleşmelerin belirli süreli yapılması istenebilmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken bir husus iş sözleşmesinin belirli süreli yapılabilmesi için gerekli objektif kriterlerin sağlanmasıdır. Ayrıca aynı taraflar arasındaki iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamayacaktır. Esaslı nedene dayanmaksızın birden fazla kere zincirleme yapılan iş sözleşmeleri sonucunda yapılacak yargılama neticesinde işverene belirsiz süreli iş sözleşmesinden doğan yükümlülükler yüklenebilecektir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖRNEKLERİ NELERDİR?

Belirli iş sözleşmesine inşaat, köprü ya da projenin tamamlanması, çalışan personelin yerine doğum izni süresince başka birini çalıştırılma, mevsimlik iş gibi örnekler verilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamaması işveren lehine olduğundan işverenler tarafından iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olarak imzalanması talep edilebilmektedir. Ancak hukukumuz bu durumlarda işçi haklarını korumak için iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için bazı kriterler aramaktadır. Her ne kadar taraflarca iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi olarak imzalanmış ise de, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatına hak kazanılabilmesi veya iş güvencesine ilişkin hükümlerin uygulanabilmesi için alanında uzman bir avukat yardımından yararlanılması önem taşımaktadır.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.