BEDELLİ ASKERLİK İÇİN İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARINI TALEP EDEBİLİR Mİ?

BEDELLİ ASKERE GİDERKEN İŞYERİNDEN AYRILIRSAM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM?

Bedelli askerlik, 7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında bir "muvazzaf askerlik" hizmeti türü sayılır. Vatani görevini Bedelli askerlik şeklinde yapanlar, temel eğitimlerini tamamladıklarında vatani görevlerini yapmış sayılırlar.

Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik sayıldığından Askerlik Görevinin yerine getirilmesi amacıyla iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazımızda izah edilen tüm haklar bedelli askere gidecek işçiler bakımından da uygulanır. Bedelli askerlik için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanır. Ancak işçi askere giderken iş sözleşmesini feshetmek yerine ücretsiz izin talep etmiş ise, bu durumda iş sözleşmesinin feshinden bahsedilemeyeceğinden kıdem tazminatının ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi ise mümkün olmayacaktır. Bu durumda kıdem tazminatını ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilmesi için işçinin öncelikle askerlik görevi sebebiyle işten ayrılması gerekmektedir.

Askere gidecek işçinin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanacağı 1475 sayılı İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmiştir. Bunun için işçinin iş yerinde 1 yıldan uzun süreli çalışıyor olması gerekmektedir ki kıdem tazminatını talep edebilmek için de bu süre aranır. Ayrıca iş sözleşmesinin askerlik sebebiyle feshedilmesi feshedilmesi gerekmektedir. Burada askerlik olarak bahsedilen muvazzaf askerlik görevidir. Muvazzaf askerlikten bahsedilen, askerlik çağına gelmiş Türk erkek vatandaşların vatani görevlerini yerine getirmeleri için yükümlü oldukları askerlik hizmettir. Bu durumda askerlik görevinin süresi fark etmediği gibi, bedelli olup olmaması da fark etmez.

İşçilik alacakları bakımından ise, işçilik alacaklarının işverenden talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiğinin bir önemi bulunmamaktadır. Önemli olan işçinin işçilik alacaklarını hak edecek çalışmayı yapıp yapmadığıdır. Bu sebeple, işçinin askere gitmek amacıyla iş sözleşmesini sona erdirdiğinde hak ettiği işçilik alacaklarını işverenden talep etmesinde bir engel bulunmamaktadır.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.