İŞÇİLİK ALACAKLARI VE İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN TAZMİNATLAR

İŞÇİLİK ALACAKLARI VE İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN TAZMİNATLARI NELERDİR?

Genel itibariyle Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işverenin yönetim ve denetimi altında iş görme borcu altında bulunduğu, işverenin de işçiye zamana veya yapılan işe göre ücret ödeme borcu altında bulunduğu iki taraflı bir sözleşmedir.

İşçilik alacakları genel itibariyle aşağıdaki gibidir:

Ücret alacağı (tıklayınız)

Fazla çalışma ücreti alacağı (tıklayınız)

Yıllık izin ücret hakkı ve alacağı (tıklayınız)

Hafta tatili ücreti alacağı

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı (tıklayınız)

Tazminatlar ise genel itibariyle şu şekilde sayılabilir:

Kıdem Tazminatı

İhbar Tazminatı (tıklayınız)

Kötüniyet Tazminatı (tıklayınız)

Ayrımcılık Tazminatı (tıklayınız)

Sendikal Tazminat / Sendikacılık Tazminatı (tıklayınız)

İŞÇİLİK ALACAKLARINA VE TAZMİNATLARINA İLİŞKİN DAVALARDA ARABULUCULUK ZORUNLU MU?

İşçilik alacaklarından doğan hakların kullanılmasında İş Mahkemeleri Kanunu 3. maddesi ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu gereğince dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusunda bulunulması dava şartıdır. Dolayısıyla arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılması halinde davanın usulden reddi zorunludur.

İş davaları belli usuli şekillere sahip davalardandır. Dava açılmadan önce dahi iş akdi sona erdirilirken avukat danışmanlığından yararlanılması alacakların kazanılması ve dava yoluyla talep edilmesi için önemlidir. Diğer yandan işçilik alacaklarının hesaplanması uzmanlık gerektiren hususlardan olup hak kaybı yaşanmaması adına arabuluculuk başvurusu yapılmadan ve dava açılmadan önce avukattan destek ve danışmanlık alınması önem arz etmektedir.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.