İŞÇİLİK ALACAKLARI VE İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN TAZMİNATLAR

Genel itibariyle Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işverenin yönetim ve denetimi altında iş görme borcu altında bulunduğu, işverenin de işçiye zamana veya yapılan işe göre ücret ödeme borcu altında bulunduğu iki taraflı bir sözleşmedir.

İşçilik alacakları genel itibariyle aşağıdaki gibidir:

Ücret alacağı

Fazla çalışma ücreti alacağı

Yıllık izin ücret hakkı ve alacağı

Hafta tatili ücreti alacağı

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı

Tazminatlar ise genel itibariyle şu şekilde sayılabilir:

Kıdem Tazminatı

İhbar Tazminatı

Kötüniyet Tazminatı

Ayrımcılık Tazminatı

Sendikal Tazminat / Sendikacılık Tazminatı

İşçilik alacaklarından doğan hakların kullanılmasında İş Mahkemeleri Kanunu 3. maddesi ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu gereğince dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusunda bulunulması dava şartıdır. Dolayısıyla arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılması halinde davanın usulden reddi zorunludur.

İş davaları belli usuli şekillere sahip davalardandır. Dava açılmadan önce dahi iş akdi sona erdirilirken avukat danışmanlığından yararlanılması alacakların kazanılması ve dava yoluyla talep edilmesi için önemlidir. Diğer yandan işçilik alacaklarının hesaplanması uzmanlık gerektiren hususlardan olup hak kaybı yaşanmaması adına arabuluculuk başvurusu yapılmadan ve dava açılmadan önce avukattan destek ve danışmanlık alınması önem arz etmektedir.

Hak kaybı yaşanmaması için bir avukattan hukuki hizmet alınmasını öneririz.