İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI VE ÖLÜM TAZMİNATI

İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTENEBİLİR Mİ?

İşçinin iş sözleşmesi devam ederken ölmesi iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren sebeplerdendir. İşçinin ölmesi iş sözleşmesinin feshi sebebi değil, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu'ndan doğan bir sona erme halidir.

Borçlar Kanunu'nun 440. maddesinde "Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer." hükmü düzenlenmiştir.

İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?

İşçinin ölmesi halinde gerek işçinin mirasçıları tarafından gerekse işveren tarafından ihbar tazminatı talep edilemez.

İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATININ DURUMU NE OLUR?

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendinde iş sözleşmesinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği açıkça belirtilmiştir. Ayrıca aynı Kanunun 15. fıkrasında, işçinin ölümü halinde doğan tazminat tutarının, işçinin kanuni mirasçılarına ödeneceği de hüküm altına alınmıştır.

Bu durumda vefat eden işçi açısından kıdem tazminatı için aranan şartların sağlanması gerekmektedir. Dolayısıyla vefat eden işçi, 1 yıl ve daha fazla süredir işverene bağlı olarak işçi sıfatıyla çalışmış ise işçinin kıdem tazminatının mirasçılarına ödenmesi gerekir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son aldığı giydirilmiş ücret üzerinden çalıştığı yıl kadar ödeme yapılır. Burada iş sözleşmesinin sona erme şeklinden bağımsız olarak işçinin hak ettiği kıdem tazminatı hesaplaması yapılmaktadır. Kıdem tazminatında giydirilmiş ücret hesabı yapılırken işçinin son aldığı brüt ücrete yemek, yol, ikramiye, prim, sosyal yardım ödemeleri gibi yan ödemeler de eklenerek hesaplanacak ücret esas alınır. Ancak kıdem tazminatı miktarı, 1475 Sayılı İş Kanunu gereğince, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

ÖLÜM TAZMİNATI NEDİR?

Borçlar Kanunu'nun 440. maddesinde "Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür." hükmü düzenlenmiştir. Bu hükümde bahsedilen ödemeler ölüm tazminatı olarak adlandırılmaktadır.

Vefat eden işçinin mirasçıları lehine kıdem tazminatı ve ölüm tazminatına birlikte mi yoksa ayrı ayrı mı hükmedileceği yönünde kesin bir değerlendirme bulunmamaktadır. Yerleşik Yargıtay kararları, mahiyetleri gereği hukuki nitelikleri ve hak sahipleri farklı olduğundan ölen işçinin mirasçılarının hem işçinin hak ettiği kıdem tazminatını hem de kendi lehlerine verilmesi gereken ölüm tazminatını ayrı ayrı talep edebilecekleri yönündedir.

İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE İŞÇİNİN DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşçinin ölmesi halinde, ölmeden önce iş sözleşmesi devam ederken hak ettiği ancak ücretini almadığı ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık ücretli izin ücreti gibi işçilik alacaklarının talep hakkı mirasçılarına geçecektir. Dolayısıyla mirasçılar, işçinin sağlığında hak ettiği ancak işverence ödenmemiş işçilik alacaklarını işverenden talep edebilirler.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.