ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİ

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?

Bir iş ilişkisinde işçinin kendisine gerek duyulması halinde çalışması halinde bu, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi olur.

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi niteliği itibariyle bir kısmi süreli iş sözleşmesi örneğidir. Ancak burada işçinin çalışacağı zaman ve çalışma süresi işveren tarafından, işverenin ihtiyaçlarına göre belirlenir.

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKİL ŞARTI VAR MIDIR?

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi yazılı yapılması zorunludur. Tarafların ayrıca bir belirleme yapmadıkları halde işçinin çalışma saati 20 saat olarak kararlaştırılmış sayılacaktır. Ancak tarafların anlaşarak çalışma saatini 20 saatin altında ya da üstünde belirlemelerinde bir engel yoktur. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi işveren tarafından çalıştırılsa da çalıştırılmasa da ücrete hak kazanır.

İşçiye çalışma çağrısının aksi kararlaştırılmadıkça çalışma zamanından en az 4 gün önce yapılması zorunludur. Ayrıca çalışma saati taraflarca belirlenmemişse her çağrıda işçi günde en az 4 saat üst üste çalıştırılmak zorundadır. Buradaki süreler taraflarca artırılabileceği gibi azaltılması da mümkündür.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.