KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçinin çalışmasının üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalar için yapılan iş sözleşmelerine, kısmi süreli iş sözleşmesi denir. Türk Borçlar Kanunu'na göre bir işçinin işverene bir işi kısmi süreli olarak ve düzenli biçimde yerine getirmeyi üstlendiği sözleşmelerin de iş sözleşmesi olduğu hüküm altına alınmıştır.

KISM SÜRELİ ÇALIŞANLARIN İŞÇİLİK ALACAKLARI NASIL HESAPLANIR?

Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve diğer parasal hakları tam süreli çalışan emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Dolayısıyla yalnızca ücretin değil, ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi gibi ödemelerin de çalışılan süreye orantılı olarak işçiye ödenmesi gerekmektedir. Ancak bölünemeyen haklar açısından işçilerin çalışma sürelerine bakılmaksızın her işçiye aynı şekilde uygulanır.

BİRDEN FAZLA KISMİ SÜREYLE ÇALIŞMAK MÜMKÜN MÜDÜR?

Bir kimsenin birden fazla işyerinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışması mümkündür. Bu durumda işçinin toplam çalışma süresi kanuni çalışma sürelerini geçmemelidir.

KISMİ SÜREYLE ÇALIŞAN İŞÇİLERDE ÜCRETLİ HAFTA TATİLİ İZNİ VERİLİR Mİ?

Kısmi süreli çalışma yapan bir işçinin hafta tatilinden yararlanması beklenemese de çalışma günlerinin ulusal bayram ve genel tatillere denk gelmesi halinde işçi o günlerde çalıştırılmaksızın ulusal bayram ve genel tatil ücretinden faydalanacaktır.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.