​

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? İşçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçinin çalışmasının üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalar için yapılan iş sözleşmelerine, kısmi süreli iş sözleşmesi denir. Türk Borçlar Kanunu'na göre bir işçinin işverene bir işi kısmi süreli olarak ve düzenli biçimde yerine getirmeyi üstlendiği sözleşmelerin de iş sözleşmesi olduğu hüküm altına alınmıştır. KISM SÜRELİ ÇALIŞANLARIN İŞÇİLİK ALACAKLARI

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Bir iş ilişkisinde işçinin kendisine gerek duyulması halinde çalışması halinde bu, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi olur. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi niteliği itibariyle bir kısmi süreli iş sözleşmesi örneğidir. Ancak burada işçinin çalışacağı zaman ve çalışma süresi işveren tarafından, işverenin ihtiyaçlarına göre belirlenir. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKİL ŞARTI VAR MIDIR?

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? İş sözleşmesinin tarafları, yaptıkları iş sözleşmesinin belirli süre için yapıldığını kararlaştırırlarsa, bu iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi olur. Bu belirli süre, sözleşmenin 6 ay ya da 1 yıl gibi sınırlı bir zaman için yapılması olabileceği gibi belli bir olgunun ortaya çıkması ya da belli bir işin bitmesi bitmesi gibi de olabilir. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ OLABİLMESİ İÇİN ŞEKİL ŞARTI VARDIR. Belirsiz süreli iş s

İŞÇİLİK ALACAKLARI VE İŞ İLİŞKİSİNDEN DOĞAN TAZMİNATLARI NELERDİR? Genel itibariyle Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işverenin yönetim ve denetimi altında iş görme borcu altında bulunduğu, işverenin de işçiye zamana veya yapılan işe göre ücret ödeme borcu altında bulunduğu iki taraflı bir sözleşmedir. İşçilik alacakları genel itibariyle aşağıdaki gibidir: Ücret alacağı ( tıklayınız ) Fazla ç

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ NEDİR? İşçi ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmak zorunda olmayıp, bu ancak işçinin açık rızası mümkündür. Her ne kadar kanunda işçi tarafından bu onayın yazılı olarak alınması zorunlu sayılmamış ise de, Yargıtay kararları çerçevesinde uygulamada ve ispat yükünün işverende bulunmasından kaynaklı olarak işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasına yönelik onayının yazılı verilmesi zorunludur. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE Ç

SÜRELİ FESİH NEDİR? Süreli fesih hakkı İş Kanunu 17. maddesinde süreli fesih düzenlenmiştir. Süreli fesih, iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından bildirim sürelerine uyularak ve bu süreler sonunda feshedilmesi yönünde fesih öncesindeki irade açıklamasıdır. SÜRELİ FESİH İLE DERHAL FESİH ARASINDAKİ FARKLAR NELERDİR? Süreli fesihte sözleşmeyi fesheden tarafın bir nedene dayanması dahi zorunlu değil iken derhal fesih halinde iş sözleşmesini fesheden tarafın haklı ve geçer

KÖTÜNİYET TAZMİNATI NEDİR? İş kanunu 17 maddesinde belirtildiği üzere, işveren işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak ama bu hakkı kötüye kullanarak sona erdirdiği takdirde işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat öder. Burada işveren kötü niyetli olarak bildirim şartına uymazsa, o halde bildirim süresine ilişkin ücreti de işçiye ödemek zorunda kalır. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ŞARTLARI NELERDİR? Kanun metninden anlaşıldığı üzere işçinin kötüniyet tazminatı

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR? İş kanunu 41. Maddesinde düzenlenen fazla çalışma ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığında, her bir saat için normal çalışma ücretinin saat başına düzen miktarının yüzde elli (1,5 katı) artırılması ile ödenir. Haftalık çalışma saati 45 saatin altında belirlenmiş ise, bu durumda 45 saate kadar olan çalışma, fazla sürelerle çalışma olarak nitelendirilmekte olup, bu durum karşılığında işçiye

İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI HAKKI NEDİR? İş sözleşmesi işçiye iş görmeyi, işverene ise ücret ödemeyi yükleyen iki taraflı bir sözleşmedir. İş Kanunu işçinin iş gücünün ve zamanı ile yaptığı iş karşılığında ücretin belirlenen zaman diliminde, düzenli ve tam ödenmesini, ayrıca da geciktirilmemesini işverenin sorumluluğu saymıştır. ÜCRETLER NAKİT ÖDENEBİLİR Mİ? İŞÇİ ÜCRETLERİNİN BANKA KANALIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? İşçi ücretlerinin bankadan ödenmesi İş Kanunu’n

SENDİKAL TAZMİNAT / SENDİKACILIK TAZMİNATI Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25.maddesinin üçüncü fıkrasına göre, “ İşçiler, sendikaya üye olmaları ve olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar. ” Kanunda belirtilen işçi kavramı yalnızca işyerinde çalışan ve se

İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE AYRIMCILIK TAZMİNATI NEDİR? İş sözleşmesinde her ne kadar esas olan, işçi işin görülmesi, işveren için ise yapılan iş karşılığında ücretin ödenmesi ise de, işverenin yanında çalışan işçilere karşı eşit davranma yükümlülüğü de söz konusudur. İşverene yüklenen bu temel yükümlülük Anayasa’nın 10. maddesinde yer alan Eşitlik ilkesi ile bağlantılı şekilde İş Kanunu 5. maddeden kaynaklanmaktadır. İşveren iş ilişkisinde, iş yerinde çalışan işçi

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE ALACAĞI NEDİR? İşyerinde işe başlama tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış işçilere, İş Kanunu 53. maddesinde belirtilen yıllık ücretli izin hakkı verilir. İşçinin bu haktan vazgeçmesi mümkün değildir. YILLIK İZİN GÜNLERİ NASIL HESAPLANIR? Kanuna göre, işçinin hak ettiği yıllık izin süresi belirlenirken işçinin işyerinde çalıştığı yıllara göre değerlendirme yapılır. Buna göre hizmet süresi; 1-5 yıl arası olan

İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENE DAYANARAK DERHAL FESHEDEBİLİR? “İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Derhal fesih ile işverenin işçiye ihbarda bulunma zorunluluğu kaldırılmıştır. Madde içerisinde belirtilen haller sınırlı sayıda sayılmış olmakla, somut olayda değerlendirme yapılması gerekmektedir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce ve

İŞÇİ HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL VE HAKLI SEBEPLE FESHEDEBİLİR? “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşç

İŞ SÖZLEŞMESİNDE VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK NEDİR VE NASIL YAPILIR? İş sözleşmesinde esaslı değişiklik, işçinin çalışmakta olduğu departmanın yahut çalışma yerinin değiştirilmesi, işverene ait aynı yerde yahut başka şehirdeki işyerine nakli, işçinin pozisyonunun değiştirilmesi yahut daha ağır şartlarla çalışmaya zorlanması, hafta sonu çalıştırılmak istenmesi yahut mesai saatlerinin değiştirilmesi, … gibi bir çok neden olabilecektir. İş Kanunu’nun 22. Maddesinde düzenl