ÜCRET ALACAĞI

İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI HAKKI NEDİR?

İş sözleşmesi işçiye iş görmeyi, işverene ise ücret ödemeyi yükleyen iki taraflı bir sözleşmedir. İş Kanunu işçinin iş gücünün ve zamanı ile yaptığı iş karşılığında ücretin belirlenen zaman diliminde, düzenli ve tam ödenmesini, ayrıca da geciktirilmemesini işverenin sorumluluğu saymıştır.

ÜCRETLER NAKİT ÖDENEBİLİR Mİ? İŞÇİ ÜCRETLERİNİN BANKA KANALIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?

İşçi ücretlerinin bankadan ödenmesi İş Kanunu’nca zorunlu değildir. İşçilere maaş ödemeleri Türk parası ile işyerinde ya da özel olarak açılan bir banka hesabına yapılabilir. Burada dikkat edilmesi gereken husus işyerinde çalışan işçi sayıdır. İşçiye ödenen ücret işyerinde 4 veya daha az kişi çalışması halinde elden ödenebilecektir. Ancak Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik 10. maddesi gereğince İş Kanununa tabi olarak çalışan işçilere yapılan ödemelerin, işyerinde 5 ve daha fazla işçinin çalışması halinde banka kanalı ile ödenmesi zorunludur. Bununla birlikte işçinin işinin karşılığı ücretinin ayni mallarda ödenmesi ancak işçinin rızası il mümkündür. Yani işçiye işi karşılığında mal veya eşya verilmesi ancak işçi bu duruma onay verirse mümkün olacaktır.

Ücret belirlenirken genel olarak işveren tarafından İş Kanununun 5. maddesinde belirtilen eşit davranma ilkesine uygun hareket etme zorunluluğu mevcuttur. Dolayısıyla işveren aynı veya eşdeğer bir iş için cinsiyet sebebiyle daha düşük ücrete karar veremez. İşverenin eşit davranma yükümlülüğü ve ayrımcılık tazminatı için tıklayınız.

İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ HALİNDE HAKLARI NELERDİR?

Ücret tarihi iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile en az 1 haftaya kadar indirilebileceği gibi en geç ayda 1 defa ödenebilir. Ayrıca ücretin zamanında ödenmemesi yahut eksik ödenmesi işçiye, iş sözleşmesini İş Kanunu 24. maddede belirtilen haklı nedenle derhal feshetme imkanı tanımaktadır. Yapılacak yargılama sonucunda işçi ücret alacağının yanı sıra kıdem tazminatına da hak kazanabilecektir. Buradaki ücret prim ve ikramiyeyi de kapsar. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı için tıklayınız.

İşçinin talebi ile bildirim yapılmasına rağmen yeni iş arama izni işveren tarafından verilmez yahut eksik kullandırılırsa işçiye o süreye ilişkin ücreti İş Kanunu 27. madde gereğince ödenir.

ÜCRET ALACAĞI İÇİN DAVA AÇMADAN ÖNCE ARABULUCULUK ZORUNLU MU?

İş Mahkemeleri Kanunu 3. maddesi ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu gereğince işçilik alacalarından ücret alacağı için arabuluculuk dava şartıdır ve dava açmadan önce arabuluculuk başvurusunda bulunulması zorunludur.

ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE KADARDIR VE NE ZAMAN BAŞLAR?

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Buradaki 5 yıllık süre, çalışmanın yapıldığı ve maaşın hak edildiği tarihten veya her halde temel ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren başlayacaktır.

Hak kaybı yaşanmaması için bir avukattan hukuki hizmet alınmasını öneririz.