​

NÜFUS KAYDI NEDİR? NÜFUS KAYITLARINDAKİ YANLIŞLIK YA DA EKSİKLİK NASIL DÜZELTİLİR? Nüfus kayıtları, kişilerin kimliğini, aile bağlarını ve medeni durumunu belirleyen en temel resmi kayıtlardır. Esasen nüfus kayıtlarının doğru olduğu kabul edilir zira bu kayıtların gerçeğe uygun tutulması, hem bireysel hakların korunması hem de kamu düzeninin sağlanması bakımından zorunludur. Ancak bazı durumlarda çeşitli sebeplerle sehven de olsa nüfus kayıtlarının hatalı veya gerçeğe aykırı

YAŞ DÜZELTME DAVASI NEDİR? Yaş düzeltme davası, kişilerin nüfus kütüğünde yer alan doğum tarihinin gerçeği yansıtmadığı iddiasına dayanan ve bu kaydın mahkeme kararıyla düzeltilmesini amaçlayan bir nüfus kaydının düzeltilmesi davasıdır. Nüfus Hizmetleri Kanunu'nun 35. maddesi uyarınca " Kesinleşmiş mahkeme hükmü olmadıkça nüfus kütüklerinin hiçbir kaydı düzeltilemez ve kayıtların anlamını ve taşıdığı bilgileri değiştirecek şerhler konulamaz. Ancak olayların aile kütüklerine t

EVLİLİĞİMİZ 1 YILI DOLDURMADAN ANLAŞMALI BOŞANAMABİLİR MİYİZ? Bu sorunun cevabı usulen hayır, uygulamada evettir. Çünkü anlaşmalı boşanma davasının şartlarından biri de tarafların evlilik birliğinin kurulduğu günden itibaren 1 yılı dolmuş olmalarıdır. Bu sebeple evlilik birliğinin resmen kurulduğu günden itibaren 1 yılı doldurmayan kimseler anlaşmalı boşanma davası ile boşanamazlar. Ancak evlilikleri 1. yılını doldurmamış kimselerin boşanma davaları açmalarına kanunen bir eng

TÜRK HUKUKUNDA TEBLİGAT NASIL YAPILIR? Türk hukuk sistemimizde yapılış şekline göre; PTT vasıtasıyla yapılan tebligat, memur vasıtasıyla yapılan tebligat, doğrudan tebligat, ilanen tebligat ve elektronik posta yoluyla yapılan tebligat (diğer adıyla e-tebligat) olmak üzere 5 çeşit tebligat yöntemi bulunmaktadır. TEBLİGAT HANGİ ADRESE YAPILIR? Kural olarak tebligat yapmaya yetkili tek kurum Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü yani PTT tarafından yapılabilmektedir. Dolayı

BEDELLİ ASKERE GİDERKEN İŞYERİNDEN AYRILIRSAM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM? Bedelli askerlik, 7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında bir "muvazzaf askerlik" hizmeti türü sayılır. Vatani görevini Bedelli askerlik şeklinde yapanlar, temel eğitimlerini tamamladıklarında vatani görevlerini yapmış sayılırlar. Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik sayıldığından Askerlik Görevinin yerine getirilmesi amacıyla iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazımızda izah edilen tüm haklar bedell

İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTENEBİLİR Mİ? İşçinin iş sözleşmesi devam ederken ölmesi iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren sebeplerdendir. İşçinin ölmesi iş sözleşmesinin feshi sebebi değil, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu'ndan doğan bir sona erme halidir. Borçlar Kanunu'nun 440. maddesinde " Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. " hükmü düzenlenmiştir. İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ? İşçinin ölmesi halin

İhbar ve Şikayet yazımız için tıklayınız . Şikayet dilekçesi örneği için tıklayınız . CEZA HUKUKUNDA ŞİKAYET NEDİR VE NASIL YAPILIR? Genel olarak ceza hukukunun 2 ana tarafı vardır: suçtan zarar gören veya mağdur ve fail. Türk Ceza Hukukunda esas olan soruşturma ve kovuşturmanın kendiliğinden yapılmasıdır. Ancak bu kuralın bazı istisnaları vardır ve Türk Ceza Kanunu'nda her suç oluşturan fiil kendiliğinden soruşturmaya konu edilmemektedir. Bazı fiiller yönünden suçtan zarar g

İşçinin askere gidecek olması sebebiyle iş sözleşmesini feshedilmesine ilişkin işverene verilecek fesih bildirimi örneği için tıklayınız . ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILDIĞIMDA İŞÇİLİK ALACAKLARIMI ALABİLİR MİYİM? Evet. İş Kanunu'nun 31. maddesinde, " Askerlik ve kanundan doğan çalışma başlığı ile "Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşme

Örnek 1 .... Şirketi'ne Şirketiniz bünyesinde .............. tarihinden beri .............. görevinde çalışmaktayım. .............. tarihi itibarıyla askerlik görevimi ifa etmek amacıyla tarafıma ekte de sunulu çağrı kağıdı tebliğ edilmiştir. .............. tarihi itibariyle askerlik vazifemi yerine getirmek için iş sözleşmemi sona erdirmek mecburiyetim doğmuştur. Bu sebeple 1475 sayılı İş Kanunu gereğince kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince diğer tüm işçili

KİRA TESPİT DAVASI NEDİR? Kira ilişkilerinde eski kiracı olmanın taraflar açısından birçok faydası olduğu gibi bazen de dezavantajları olmaktadır. Zira uzun süreli kira ilişkisi, kiralanan taşınmazın muhitteki benzer özelliklerdeki diğer taşınmazlara nazaran değerinin altında bir kira ödemesine sebebiyet verebilmektedir. Bu durum özellikle son yıllarda çokça karşımıza çıkmaktadır. Bu durumda taşınmaz sahipleri neler yapabilir? Türk Borçlar Kanunu 344. maddesinde " Taraflarca