​

İŞÇİ HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL VE HAKLI SEBEPLE FESHEDEBİLİR? “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşç

İŞ SÖZLEŞMESİNDE VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK NEDİR VE NASIL YAPILIR? İş sözleşmesinde esaslı değişiklik, işçinin çalışmakta olduğu departmanın yahut çalışma yerinin değiştirilmesi, işverene ait aynı yerde yahut başka şehirdeki işyerine nakli, işçinin pozisyonunun değiştirilmesi yahut daha ağır şartlarla çalışmaya zorlanması, hafta sonu çalıştırılmak istenmesi yahut mesai saatlerinin değiştirilmesi, … gibi bir çok neden olabilecektir. İş Kanunu’nun 22. Maddesinde düzenl