İŞÇİYE MAAŞININ ELDEN ÖDENMESİ

İŞÇİNİN MAAŞININ ELDEN ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR?

Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik'in 10. Maddesinde İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler maddesi düzenlenmiştir. Bu maddede "(1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının (Değişik ibare:RG-4/6/2025-32920)(2) en az üç olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler." hükmü yer almaktadır. Buradan da görüleceği üzere işyerinde 2 işçinin çalışması halinde maaşların işçilere elden ödenmesi mümkündür. Ancak işyerinde 3 veya daha fazla işçi çalışıyorsa, işçilerin maaşlarının banka kanalıyla ödenmesi esastır.

İşyerinde 3 veya daha fazla işçi çalışmasına rağmen işçilerin maaşlarının eden ödenmesi işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verecektir. Bu durumda işçi diğer işçilik alacaklarının yanı sıra kıdem ve ihbar tazminatı da talep edebilecektir. İşçilik alacaklarının neler olduğunu öğrenmek için tıklayabilir, iş hukuka ilişkin yazılarımıza göz atarak haklarınızı öğrenebilirsiniz.

İŞÇİNİN MAAŞININ ASGARİ ÜCRET KADARININ BANKA HESABINA ÖDENİP KALANININ ELDEN ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR?

İşyerinde 3 veya daha fazla işçinin çalışması halinde işçinin ücretinin tamamının banka kanalıyla ödenmesi esastır. Ancak uygulamada işverenler ekonomik olması adına işçinin SGK primlerini daha az ödemek, daha az vergi vermek, işçilik alacaklarını resmiyette daha az göstermek adına işçinin maaşının asgari ücret kadar tutarını banka hesabına, kalan tutarını elden vermektedirler. Bu durum yasaya aykırı olduğu gibi işçinin de uzun vadede zararınadır. Zira bu durumda işçinin SGK primleri asgari ücret üzerinden yatmaktadır. Aynı şekilde olası bir dava durumunda işçinin gerçek maaşının ispatı gerekecektir. Bu ispatlanamazsa işçilik alacaklarının tamamı alınan yani banka hesabına yatan maaş üzerinden hesaplandığından işçinin işçilik alacaklarını olması gerekenden daha az olması durumu doğacaktır.

İşçi bu şekilde çalışmakta ise de, iş sözleşmesini ücretinin tamamının banka hesabına ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshedebilecektir. Açılacak davada işçinin ücretinin bankaya yatandan daha fazla olduğunun ispat yükü işçinin üzerinde olup, Yargıtay kararlarına göre işçi bu durumu her türlü delille ispatlayabilecektir. İşçi bu süreçte işçilik alacaklarının tahsili için açılan davanın yanı sıra hizmet tespit davası da açarak SGK primlerinin de gerçek maaşı üzerinden düzeltilmesini talep edebilecektir. Bu durum da işçinin ilerleyen süreçteki emeklilik maaşının artmasını sağlayabilecektir.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.