Bedelli Askere Giderken İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Bedelli Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılınca Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Çünkü bedelli askerlik, 7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında “muvazzaf askerlik” hizmeti olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle bedelli askerlik için iş sözleşmesini fesheden işçi, gerekli şartları taşıyorsa kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Uygulamada en çok merak edilen konulardan biri, bedelli askerlikte kısa süreli temel eğitimin kıdem tazminatı hakkı doğurup doğurmadığıdır. Kanun bakımından askerlik hizmetinin süresinin uzun veya kısa olması önem taşımaz. Önemli olan, yapılan hizmetin muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesidir.

Bedelli Askerlik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Şartları

Bedelli askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alınabilmesi için bazı şartların bulunması gerekir:

• İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması,

• İş sözleşmesinin askerlik sebebiyle sona erdirilmesi,

• Askerlik görevinin muvazzaf askerlik kapsamında olması.

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi gereği, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik kapsamında kabul edildiğinden, bedelli askere giden işçiler de bu haktan yararlanabilir.

Ücretsiz İzin Alan İşçi Kıdem Tazminatı Talep Edebilir mi?

İşçinin bedelli askerlik sürecinde iş sözleşmesini feshetmek yerine işverenden ücretsiz izin talep etmesi halinde durum farklıdır. Çünkü ücretsiz izin halinde iş sözleşmesi sona ermez, yalnızca askıya alınır.

Bu nedenle:

• İş sözleşmesi feshedilmediği için kıdem tazminatı talep edilemez,

• Aynı şekilde diğer feshe bağlı işçilik alacaklarının da istenmesi mümkün olmaz.

Kıdem tazminatı alınabilmesi için işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığını açık şekilde belirtmesi ve iş sözleşmesini bu sebeple sona erdirmesi gerekir.

Bedelli Askerlikte Diğer İşçilik Alacakları Talep Edilebilir mi?

Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi yalnızca kıdem tazminatını değil, hak kazanmış olduğu diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir.

Bunlar arasında:

• Kullanılmayan yıllık izin ücretleri,

• Fazla mesai alacakları,

• Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri,

• Ödenmeyen maaş alacakları

yer alabilir.

İşçilik alacaklarının talep edilebilmesi açısından iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği çoğu zaman belirleyici değildir. Önemli olan, işçinin ilgili çalışma karşılığında bu hakları kazanmış olmasıdır.

Bedelli Askerlik İçin İstifa Eden İşçi Hak Kaybı Yaşar mı?

İşçinin istifa dilekçesinde askerlik sebebini açıkça belirtmemesi uygulamada hak kayıplarına neden olabilir. Bu nedenle işten ayrılış sürecinde:

• Askerlik sevk belgesinin işverene sunulması,

• Fesih sebebinin “askerlik” olarak belirtilmesi,

• Yazılı fesih bildirimi yapılması

önemlidir.

Aksi halde işveren, işçinin normal istifa ettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ödemekten kaçınabilir.

Sonuç

Bedelli askerlik, kanunen muvazzaf askerlik hizmeti sayıldığından, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bunun için işçinin en az 1 yıllık kıdeme sahip olması ve iş sözleşmesini askerlik sebebiyle feshetmesi gerekir. Ücretsiz izin tercih edilmesi halinde ise kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır.

Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılma sürecinde hak kaybı yaşanmaması adına fesih işlemlerinin doğru şekilde yapılması büyük önem taşımaktadır.

Her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi önemlidir. Yukarıdaki bilgiler, genel bilgilendirme amaçlı olup hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hak kaybı yaşanmaması için avukat yardımından yararlanılmasını öneririz. İletişim bilgilerimize Anasayfadan ulaşabilirsiniz.